内容简介
本书共五章,大致分为入门基础与实操应用两部分。第一部分为第1章,属于入门内容,涵盖人力资源数据分析的意义、误区、常用量化法及推荐技术,帮助HR重新认识该领域,为后续学习奠定基础。第二部分为第2至5章,侧重实操性,围绕人力资源规划、人才引进、人力管理数据、绩效与薪酬处理四大典型模块,精选实战中的典型问题,提供分析与实操指导,助力HR掌握解题思路与方法,实现举一反三。<br />
好评度:
商品基本信息:
本书共五章,大致分为入门基础与实操应用两部分。第一部分为第1章,属于入门内容,涵盖人力资源数据分析的意义、误区、常用量化法及推荐技术,帮助HR重新认识该领域,为后续学习奠定基础。第二部分为第2至5章,侧重实操性,围绕人力资源规划、人才引进、人力管理数据、绩效与薪酬处理四大典型模块,精选实战中的典型问题,提供分析与实操指导,助力HR掌握解题思路与方法,实现举一反三。<br />
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