风险和利益，是企业家关注的两个基础性问题。目前法律风险已经成为企业爆发率高、***大的风险之一。本书针对企业法律意识不充分、用工体系不完善、规范化办公不全面、对劳动者管理不合法等人力资源管理过程中的各类难题，总结企业人力资源管理各个阶段法律风险防控的关键技能、操作步骤和相关法律规定，并结合具体案例分析，将理论知识转变成可操作的方法。通过本书的学习，读者可以快速掌握处理人力资源管理相关法律问题的方法，从而使得法律风险防控工作变得简单且容易操作。
《人力资源法律风险防控从入门到精通》分为9章，主要内容包括员工招聘、入职、培训、在职、离职环节的法律风险防控，企业规章制度、员工保险福利、特殊员工、劳动争议处理过程的法律风险防控等。
《人力资源法律风险防控从入门到精通》引用大量案例，具有较强的可读性和可操作性，特别适合企业人力资源管理从业人员、管理者、法务、企业大学从业人员、高校人力资源管理专业或法律事务专业的学生及其他对企业法律风险防控工作感兴趣的人员阅读使用。

第 1章 员工招聘环节的法律风险防控
1．1 企业在招聘中有哪些义务 / 2
1．1．1 告知义务 / 2
1．1．2 保密义务 / 3
1．2 发布招聘信息需要注意什么 / 4
1．2．1 虚假招聘的风险 / 4
1．2．2 就业歧视的风险 / 5
1．3 背景调查需要注意什么 / 6
1．3．1 如何调查候选人劳动主体资格 / 6
1．3．2 如何调查候选人是否属限制期员工 / 8
1．3．3 如何调查候选人简历真实性 / 9
1．4 员工录用环节需要注意什么 / 11
1．4．1 如何明确录用条件 / 11
1．4．2 如何使用录用条件 / 12
1．4．3 录用通知书的法律效力 / 13

第 2章 员工入职环节的法律风险防控
2．1 签订劳动合同前需要注意什么 / 16
2．1．1 入职登记表的注意事项 / 16
2．1．2 实习期、见习期和试用期 / 17
2．1．3 劳动关系、劳务关系、承包关系与委托代理关系 / 18
2．2 劳动合同签订需要注意什么 / 19
2．2．1 劳动合同有什么法律效力 / 19
2．2．2 订立劳动合同时要注意什么 / 20
2．2．3 何时劳动者与用人单位之间确立劳动关系 / 21
2．2．4 不按时签订劳动合同会导致什么后果 / 22
2．2．5 劳动合同的法定必备条款有哪些 / 23
2．2．6 如何判定劳动合同的有效性 / 25
2．2．7 就业协议是否具有法律效力 / 26
2．2．8 员工拒签劳动合同怎么办 / 28
2．2．9 无固定期限劳动合同和固定期限合同的区别 / 29
2．2．10 劳动合同不合法条款但员工认可是否有效 / 32
2．3 劳动合同变更需要注意什么 / 33
2．3．1 什么是劳动合同的变更 / 33
2．3．2 什么情