《管理与人力资源实用方法》的第一篇为人才发展篇，从组织发展视角提出了面试方法、生涯管理应用方法，着眼于研究组织如何选对人、如何人尽其才。面试方法与应用分析章节消除了选人困惑，明确了面试甄别的要素及标尺；组织对成员职业生涯的有序管理章节在生涯理论指导下，推出了五种职业发展通道及流动规则。该书的第二篇为思维方式与工作方法篇，包括思维轮廓、科学工作逻辑分析及应用、浅谈经营者的业务工作逻辑三章，它勾勒出一幅思维轮廓图，详述了理性、形象、情感、进化四种思维方式的差异，还提出了科学、业务、技术三种工作逻辑及其概念、特征、应用场景，并描述了科学工作逻辑与业务工作逻辑的内涵及对应的工作方法。该书从哲学与管理双重视角讨论人才发展、思维方式与工作方法，希望受到各类工作人士的实用性认可，自然也希望经得起广泛应用场景和时间的检验。
　　《管理与人力资源实用方法》一书建立在对有关人才发展思想、思维方式、工作方法的深度思索基础上，它首先适宜行政机关、企事业单位等各类组织的决策者、部门负责人、人力资源从业者群体阅读和参考应用，同时也适合重视个人生涯、思维大脑和方法论的个体成长借鉴。

上篇 人才发展篇
第一章 面试方法与应用分析
——关于面试甄别思想的思考
第一节 常见的面试方法及利弊分析
第二节 招聘面试的三点困惑
第三节 消除困惑的面试甄别思考
第四节 关于面试甄别的要素及标尺
第五节 灵活组合运用面试方法
第六节 试用考察
第七节 关于面试甄别思想的验证探索和应用价值评估
第二章 组织对成员职业生涯的有序管理
——关于五种职业发展通道及流动规则的探讨
第一节 职业生涯理论简述
第二节 关于职业生涯理论的思索与推论
第三节 五种职业发展通道及流动规则
第四节 组织对成员职业生涯进行有序管理的核心思想详述
第五节 适用范围与用途

下篇 思维方式与工作方法篇
第三章 思维轮廓
——简述四种思维方式
第一节 浅说思维方式
第二节 探索性发现：思维金字塔与思维轮廓
第三节 思维轮廓阐述
第四节 关于思维方式的探索性论证
第五节 四种思维方式及思维轮廓的应用
第四章 科学工作逻辑分析及应用
第一节 科学工作逻辑及其工作方法
第二节 科学工作逻辑是结果输出的最佳保障
第三节 关于科学工作逻辑的主要见解
第四节 简述科学工作逻辑的应用价值
第五章 浅谈经营者的业务工作逻辑
第一节 找到业务及经营擅长者
第二节 关于业务工作逻辑的阐述
第三节 探索性论证
第四节 业务工作逻辑的应用领域及具体用途

参考文献
后记

　　笔者自2010年以来投身于组织、人、哲学三方面的研究中，并将研究成果应用于实践，收获颇丰。本书历时约18个月成稿，取名《管理与人力资源实用方法》，分为两个篇章：第一篇为人才发展篇，集中讲述面试方法、职业生涯管理方法；第二篇为思维方式与工作方法篇，主要讲述思维方式、科学工作逻辑及其工作方法、业务工作逻辑及其工作方法。
　　人才发展篇大胆提出积极物色和任用非常规人才，并鼓励此类人才牵头完成挑战性目标、解决现实难题。第一章提出了面试的三点困惑及解决思路，突出了劳动者的专业技能、职业成长性、价值观融合度的重要性，价值观、现能和潜力是面试遴选人才的核心评价维度。第二章主要借鉴了欧美职业生涯理论学说，提出业务、专业、技术、管理、顾问五种职业发展通道，其中，业务、专业、技术、管理通道是各类组织常见的职业生涯路径。组织对成员职业生涯的有序管理离不开核心思想的指导，即开放通道、鼓励职能转业务、鼓励内部提拔、坚持跨单位升调、动态平衡外聘与内选比例、持续建设人才梯队、缩短职业成长周期、扬长容短使用人才八条思想是人才职业生涯管理的核心指导思想。
　　相比人才发展篇，思维方式与工作方法篇的三章内容均具有创新色彩：其中，思维轮廓建立在思维常识基础上，力求呈现思维活动全景图；科学工作逻辑及其工作方法、业务工作逻辑及其工作方法意在消除人们对工作力有不逮的困惑，认识到天赋擅长、人事匹配的重大意义，掌握必要的工作方法，从而能够解决诸多工作难题。第三章为读者勾勒了理性、形象、情感、进化四种思维全貌，描述了26小类、107个具体思维方式。笔者认为，丰富完整的理性和形象思维是高等智慧生命所拥有的高级思维方式，人类运用高级思维创造了文明。第四章指出，社会科学及日常管理范畴通常会用到科学工作逻辑及其工作方法，流程要素无限分解法、流程要素整合集成法是此类工作活动中的基本工作方法，找到最小份额法是重要的补充性工作方法。第五章详细阐述了三类工作、三种工作逻辑、三类擅长者之间的内在关系：一般专业及管理擅长者拥有科学工作逻辑天赋（包含潜能），业务及经营擅长者拥有业务工作逻辑天赋，科学理论研究及技术研发应用擅长者拥有技术工作逻辑天赋。
　　《管理与人力资源实用方法》一书既有传承亦有创新，丰富社会科学理论和有效指导实践是创作本书的基本意图。人才发展篇章重在传承并完善相关理论学说，思维方式与工作方法篇章重在创新突破及提出大胆假设。在通篇阐述及观点论证过程中，笔者融合了人性与心理、逻辑、推理、因果论、生涯、面试方法、潜能开发等各类知识，旨在说明面试甄别思想及甄别要素、五种职业发展通道的理论及实践价值，为读者展示了思维活动、工作方式方法的理论画像及论证依据，尝试解决组织的发展困惑和职业人的发展“瓶颈”。
　　成书之际，感谢母校河北大学，营造宽松的读书氛围，能让笔者有足够的时间在图书馆和社会实践活动之间游走，传承自由精神；感谢人大的诸位老师，包括宋继文教授、陈冠教授等在学术研究方面的启蒙与支持。本书出版有赖于刘莎老师的推荐，感谢张巧梅编辑在图书出版方面的严谨态度——一本专业书籍的打磨，不仅需要作者本人的用心创作，还需要图书编辑的专业审校。