随着互联网的发展，新兴技术和产品的不断涌现，数字化正逐渐渗透到我们的日常工作中。新兴业态下，原来需要大量人工完成的工作，现在也许只需要一个智能助手就可以完成，而且效率更高、成本更少。科技进步的同时，那些传统的人力资源事务性工作，也会逐渐实现自动化。基于此，HR可以把时间和精力投入到提供更大价值的人力资源管理工作中。数字化的技术与人力资源管理愈加融合，数据的使用和分析也愈加重要。

本书会引导HR站在人力资源顾问的角度，借助数据分析这个工具，去发现和诊断公司经营中存在的风险和问题，并为企业经营活动和管理工作的开展提供决策依据和指导方向。

第一章 趋势已来，人力资源用数据分析赋能

第二章 顺应人力资源数字化转型的专业素养

第三章 数字化趋势推动HR用数据创造更多价值

第四章 人力资源数据分析的思路

第五章 人力资源数据分析的处理工具

第六章 完成人力资源数据分析的步骤

第七章 HR在数字化转型中用数据驱动薪酬管理

第八章 HR在数字化转型中用数据驱动绩效管理

第九章 HR在数字化转型中用数据驱动招聘管理

第十章 数据可视化、让HR的分析更有视觉冲击力