职场必备的11种能力，让你从年轻时候开始锻炼这些能力，将来肯定会受益。从打开书的那一刻开始就不晚，提高自己的实力，把正确的事情坚持下来，把好的习惯培养起来。 不要迷失在干不完的活中，要掌握方法、分清主次，一件一件地做并不是那么难的事情，只要多做积累，就能得到别人的好评，一步步成为“理想的自己”，并相信“能做到的最好的自己”。作者把自己多年经验和坚持下来的事情整理成本书。讲述给每一个职场人，无论你从哪里开始读，哪怕只读你感兴趣的部分，这些内容也一定会对你有所帮助。

第1部分获取篇
第1章掌握职场人士的通用语言“数据力”
提高数据力的3个步骤1 掌握数据 003
提高数据力的3个步骤2 将数字与数字关联在一起 007
提高数据力的3个步骤3 创造数字：努力达成目标 009
解读数字的基本技巧1 掌握整体的数字 011
解读数字的基本技巧2 关注大数字 014
解读数字的基本技巧3 观察大数 016
解读数字的基本技巧4 关注重要的小数字 018
解读数字的基本技巧5 比较数字 020
如何避免落入数字陷阱1 区分事实和主观判断 022
如何避免落入数字陷阱2 意识到偏见的存在 024
在日常生活中对数字变得敏感 锻炼数据力的6个习惯 026
需要了解的会计基本知识1 熟悉三大财务报表 030
需要了解的会计基本知识2 学习“资产负债表”的基础知识 032
需要了解的会计基本知识3 学习“损益表”的基础知识 036
需要了解的会计基本知识4 学习“现金流量表”的基础知识 039

第2章发现问题和假设并加以活用“发现力”
发现力的大前提 发现事物的4个原则 042
发现事物的4个步骤 兴趣→疑惑→假设→验证 045
如何提出假设 分解事物 048
运用发现力来观察事物 如何分辨优秀的公司 051
培养发现力的方法1 比别人多学一点 054
培养发现力的方法2 看报纸 059
培养发现力的方法3 多观察普通的事物并与之比较 063
培养发现力的方法4 提高发现问题的能力 065
培养发现力的方法5 拓展兴趣的广度和深度 067
培养发现力的方法6 要有思想 070
进一步提高发现力的诀窍 有助于发现事物的10个小提示 072

第3章积极努力地过好人生“学习力”
现在需要的学习力 通过逻辑思维，让知识变成智慧 077
学习什么1 学习工作的本质 081
学习什么2 从顾客的角度观察现场 084
学习什么3 学习验证假设的方法（PDCA） 087
学习经济、会计、经营1 读经济新闻 089
学习经济、会计、经营2 经营中的经济学和心理学 091
如何避免在人生路上犯错 磨炼人生观、价值观 093
让学习成为习惯 坚持学习的4个诀窍 096

第4章优秀职场人具备的多种阅读方式“阅读力”
5种目的不同的阅读法1 通过“速读”快速获取必要的信息 100
5种目的不同的阅读法2 “通读1级”享受阅读的乐趣 104
5种目的不同的阅读法3 “通读2级”提高逻辑思维能力 107
5种目的不同的阅读法4 “精读”让头脑更聪明 110
5种目的不同的阅读法5 通过“重读”不断成长 114
将获取知识作为武器 提高阅读力的8个要点 117

第5章利用时间管理取得成果“时间力”
提高时间力的思考方法1 保持精力充沛 123
提高时间力的思考方法2 减少消极时间 126
提高时间力的思考方法3 有目的和目标 128
提高时间力的思考方法4 创造“明星时刻” 130
提高时间力的技巧1 提高获取力的6个技巧 132
提高时间力的技巧2 提高应用力的3个技巧 135
提高时间力的习惯1 避开耗费时间的7个诱惑 138
提高时间力的习惯2 时间力强的人的10个秘诀 142


第2部分应用篇
第6章职场人士最重要的技能“解决力”
解决问题的4个步骤1 找出需要解决的问题并确定优先级 149
解决问题的4个步骤2 找出造成问题的根本原因 153
解决问题的4个步骤3 制定解决方案 158
解决问题的4个步骤4 落实解决方案 161
提高解决力的“技巧” 解决力强的人使用的8种工具 165
掌握解决力 提高解决力的5个习惯 173

第7章将获取的信息转化为思想“想象力”
什么是想象力1 在大脑数据库中建立一个抽屉 178
什么是想象力2 提高信息的准确度和新鲜度 181
什么是想象力3 用思维能力让灵感变得可行 183
锻炼想象力的方法1 要有具体的目标 186
锻炼想象力的方法2 与过去的事例建立联系 188
锻炼想象力的方法3 模仿 190
锻炼想象力的方法4 用鸟的眼睛、虫的眼睛、鱼的眼睛观察事物 192
锻炼想象力的方法5 要有志向 194
发挥与生俱来的想象力 阻碍思维能力的11个因素 196
让想象力突飞猛进 提高想象力的11个习惯 201

第8章持续行动“执行力”
取得成果的行动1 明确目标 207
取得成果的行动2 考虑得与失 209
取得成果的行动3 考虑达成目标的过程并列出步骤 211
取得成果的行动4 资源的评估与调度 213
取得成果的行动5 带动其他人 215
取得成果的行动6 掌握坚持的诀窍 217
取得成果的行动7 使用PDCA 219
取得成果的行动8 评价结果 221
执行力所需的基本思想准备 控制时间和身体状况 223
提高执行力的习惯1 提高“行动力”的7个习惯 225
提高执行力的习惯2 将行为转化为成果的7个习惯 228
提高执行力的习惯3 延续成果的3个习惯 232
提高执行力的习惯4 拥有幸福人生的5个方法 234
如何迈出第一步1 持续承担小风险 237
如何迈出第一步2 积累小小的成功体验 239
如何迈出第一步3 积德 241

第9章提高人格魅力“人物力”
什么是人物力 具备“人物力”的12个要素 244
如何辨别人物1 辨别街上的人 249
如何辨别人物2 辨别初次见面的人 251
如何辨别人物3 辨别职场中的人 253
如何辨别人物4 在交往中辨别人 257
心理学家眼中的人物力1 提高人物力的关键①：刺激 259
心理学家眼中的人物力2 提高人物力的关键②：舒适区 261
心理学家眼中的人物力3 提高人物力的关键③：心理屏障 263
心理学家眼中的人物力4 提高人物力的关键④：标签 265
心理学家眼中的人物力5 提高人物力的关键⑤：九型人格 267
提高人格魅力 提高人物力的8个步骤 269

第10章提高团队成绩，而非个人成绩“领导力”
领导者需要具备的8种能力1 在小事上做决断——决断力 273
领导者需要具备的8种能力2 通过3种手段获取信息——信息收集力 276
领导者需要具备的8种能力3 培养看待事物的眼光——观察力 279
领导者需要具备的8种能力4 了解现场、讲述梦想——现场力 281
领导者需要具备的8种能力5 调动成员，做出成果——执行力 283
领导者需要具备的8种能力6 目标更高、更具体——目标设定力 286
领导者需要具备的8种能力7 情怀触动人心——教导力、传达力 288
领导者需要具备的8种能力8 对人有深刻的理解——人生观、人生哲学 290
领导者需要注意的问题 领导者容易陷入的8个误区 292
如何成为精明的领导者 提高领导力的6个习惯 296

第11章一切都由每天的生活方式决定“习惯力”
养成习惯的秘诀1 依靠优点和强制力 300
养成习惯的秘诀2 营造加速养成习惯的环境 302
变“不能”为“可能” 无法养成习惯的5个原因 305
如何拥有习惯力 养成习惯的5个步骤 308
了解成功人士的习惯1 应该养成的14个好习惯 312
了解成功人士的习惯2 应该戒掉的8个坏习惯 318

现在，所有职场人士必须具备的能力是什么
我认为，职场人士想要做出成绩，必须具备的“基础能力”是“思维能力”和“执行力”。
无论是管理者，还是职场新人都应如此。
我们的世界变得越来越复杂，但日常生活却越来越便利，不需要多动脑筋。例如，只要使用IC卡，就能在听到“嘀”的一声后顺利乘坐公共交通工具。但是，不难想象，这一系统本身非常复杂。如果没有相当强的思维能力，是无法设计出这样精密的系统的。
互联网的世界也是如此。我们可以在网络上和各种各样的人交流信息，购买各式各样的物品，可以完成网上支付。我们做这些事同样无须多动脑筋。但是，其背后运行的系统却非常复杂。
我们的世界虽然生活便捷，不需要多动脑筋就能满足日常所需，但实际上，这个世界本身正在变得越来越复杂。
此外，我们还可以在网络上轻松地查询到许多信息，但对于就业、结婚等决定人生前进方向的判断，在网络上却找不到答案。
我现在经营着一家20多人的公司，还担任着5家公司的外部董事，以及6家公司的顾问。对于这些公司来说，在做出并购等重大决定时，只有经过反复思考，才能自己找出答案。
毋庸置疑，这就是“思维能力”——需要我们用自己的头脑进行思考。
另外，职场和人生都需要“实践”和“实务”，只用头脑思考不会改变任何事情。要做到这一点，就需要具备“执行力”。
以“成为最好的自己”为目标所做的事
我独立担任顾问已经有27个年头了。在此期间，我接触过许多公司，也见过许多人，其中不乏一些上市公司的董事长，以及取得巨大成功的董事长，但也有几位董事长把公司搞垮了。
很多人不是董事长，而是各个领域的专家，他们的人生同样精彩。
现在自己即将步入老年，虽然不能说已经“成为最好的自己”，但几乎已经变成了“想要成为的自己”。
我成为了自己梦寐以求的经营顾问、董事长，担任过4家上市公司的外部董事。另外，还担任过明治大学会计研究生院的特聘教授、名古屋大学的客座教授，参与过电视节目的录制。
我原本是想要从事写作行业的，而本书是我的第157本独著出版物。相比于巅峰时期，连载量相对减少了许多，但即使如此，每月也有11部作品。
我不爱做毛遂自荐的事。担任社外董事和大学教授、录制电视节目、出版书籍等都是受人所托，而非自告奋勇。
毫无疑问，我是非常幸运的。从年轻的时候开始，一直以“想要成为的自己”“成为最好的自己”为目标，一点一点地努力增强自己的实力。一点一滴地积累，坚持不懈地努力。那时，我就经常有意识地在实践中应用所学的知识。
我不知道自己是否成功，因为我认为成功是由别人来评判的，但令我自豪的是，能够幸福地走到今天。
我将自己从年轻时开始，为了提升实力而在意的事情、坚持的事情整理成了本书。
这些事情并不难，但叠加在一起，就能得到令人惊叹的结果。
本书的构成
本书是一本指导手册，通过自己的经验，加上前辈的教导，用来培养职场中所需的基础能力——“思维能力”和“执行力”。
具体来讲，可以分解成11个技能。
控制获取的“数据力”“发现力”“学习力”“阅读力”，以及“时间力”（第一部分）。
优化应用的“解决力”“想象力”“执行力”“人物力”“领导力”，以及让应用得以延续的“习惯力”（第二部分）。
在正文中将逐一介绍锻炼这些能力的方法。
我原本已将每种能力都写成了一本书，其中不乏一些畅销书籍。这次，我总结了这些书籍的精华，并结合新的案例，汇总成了本书——《晋升力：职场晋升11招》。无论您从哪里开始阅读，或者只阅读感兴趣的部分，都一定会有所收获。
如果本书能够帮助大家提高职场的基础能力，让大家“想要成为的自己”“成为最好的自己”的目标得以实现，那么我也会感到无比喜悦。
另外，关于本书的编写，我想借此机会向迄今为止在之前每一本书的出版过程中都倾注了心血的各位老师表示衷心的感谢。如果没有他们，也就无法完成本书。

小宫一庆