本书覆盖领导者从基层晋升到董事会级别的全周期痛点，比较独特地从领导的视角谈教练价值，精心挑选了52位全球知名“Thinkers 50”教练，针对50个真实场景，提供了50个价值250万美元的通过教练破解10个领导力困局的系统方案，以及世界500强高管真实使用过的50+教练工具。无论你是空降高管、家族企业接班人、转型期管理者，还是团队冲突调军人、高潜人才、企业内训导师，本书都能成为你的“第二大脑”，激活你的潜能，提升战略决策、应对团队危机或自我突破能力。

自我洞察
1　卓越领导者要自信、与他人建立联系、致力于实现目标和具备情感勇气　/ 002
2　六个相互关联的教练视角　/ 007
3　作为初创企业创始人，如何应对你的“心魔”　/ 012
4　打造“成长―前进”发展路径　/ 016
5　追求身份认同和融合　/ 021
6　充分利用反馈　/ 026
7　确保领导技能达标的有效技巧　/ 030
沟通技能
8　交流的高潮与低谷　/ 036
9　如何培养你心中的真实领导者　/ 040
10　精通文化的领导者：在跨文化进行领导时，你的风格可能需要改变　/ 045
人际关系
11　领导者如何辨识和利用员工的5种基本需求　/ 050
12　史蒂夫：房间里最聪明的人　/ 054
13　强大的领导者如何创造安全感：从办公桌两侧看问题　/ 059
14　“面子”如何帮助你向上管理　/ 064
15　倾听的回报　/ 068
16　美国企业的必要反思　/ 072
情商
17　管理我们失控的情绪　/ 078
18　如何处理更深层次的、对教练有抵触情绪的行为　/ 083
19　冲突管理教练工作　/ 088
20　骑兵队不会来了　/ 092
赋能他人/授权
21　领导力敏捷性的重要性　/ 098
22　教练完美主义者　/ 103
23　教练工作让高管客户摆脱微观管理　/ 108
24　作为常务董事展现压倒性的存在感　/ 112
25　放手：一位创始人从实践到梦想的旅程　/ 117
教练他人
26　激励他人学习与转变　/ 122
27　教练式领导者　/ 127
28　教练员工时最重要的五个品质　/ 132
29　S型学习曲线　/ 136
管理变革
30　在变革时代发挥领导作用　/ 142
31　教练团队领导者　/ 147
32　实现可持续成果的教练与文化转型　/ 152
33　敏捷服务型领导力并非空洞无物　/ 157
34　带领团队度过危机　/ 162
35　放弃确定性　/ 167
过渡期管理
36　你的第一个100 天　/ 172
37　管理升职后的自我怀疑　/ 177
38　自我领导　/ 181
39　高管转型　/ 186
执行
40　目标和主要成果　/ 192
41　识别和处理不同类型的问题　/ 197
42　领导者的勇气造就团队的成功　/ 201
43　暂停以求进步　/ 205
44　工作与生活的平衡并不存在　/ 210
45　领导力的成功定义应包括影响力　/ 215
职业发展
46　从C级高管到CEO　/ 222
47　个人领导力品牌：如何掌控自己的“展现”方式　/ 226
48　决策――拨开“应该”和“恐惧”的迷雾　/ 231
49　面向未来，迎接复杂的颠覆性时代　/ 235
50　如何选择教练　/ 240