内容简介
本书以序时性双元领导力对员工双元绩效的影响为主题，聚焦开放 - 闭合式双元领导的时间动态效应，受众为组织行为学研究者、企业管理者及人力资源从业者，反映了作者对动态领导模式、团队 - 个体传导机制的深度思考，对破解组织效率与创新平衡难题具有重要理论与实践价值。全书共六章，从绪论、文献综述、理论模型、问卷设计、数据分析到结论展望，层层递进，系统揭示序时性双元领导的作用机理。全书共6章。第一章绪论，第二章文献综述及理论基础。第三章研究假设及理论模型。第四章问卷设计与样本。第五章数据分析与假设分析。第六章研究结论与展望。
