本书是一部针对学生劳动法学习的案例研习教程，旨在提升学生自主解决案例问题的能力。
本书对12个改编自德国联邦劳动法院原始判决的案例进行深入分析，内容覆盖了劳动法的核心问题，如劳动者身份的认定、雇主的询问权和指示权、劳动者的义务、解雇保护、共同决策制度以及平等就业等。本书对每个案例都提供了详细的分析和解答，帮助学生深入理解劳动法的论证结构，引导学生在掌握案件事实的基础上思考相关法条，从而促进他们对劳动法知识的全面理解。
本书不仅专注于个体劳动法案例，而且涉及企业组织法的相关内容，是劳动法基础课程的极佳补充。基于其系统性和实用性，德国几乎所有法学院均将本书列为劳动法案例研习课程的推荐书目，助力学生更好地备考并为未来的实务工作打下坚实基础。

第一部分 案例分析导论
劳动法案例的类型
劳动法案例分析的技巧
观点小结

第二部分 案例
案例1 劳动者身份
案例2 雇主的询问权
案例3 雇主的指示权
案例4 培训费用的返还
案例5 劳动者责任
案例6 与经营状况相关的正常解雇
案例7 非正常解雇
案例8 团体协议的溯及力
案例9 劳动斗争的损害赔偿
案例10 社会事务
案例11 人事事务
案例12 经济事务

缩略语表
参考文献
术语索引
译后记