本书主要基于人力资本理论、心理资本理论、高阶梯队理论、行为经济学和神经经济学理论，运用问卷调查、实证研究和跨学科分析的研究方法，主要以问卷调查所获数据，并辅以上市公司大样本数据，探究管理者特质对企业技术创新绩效的影响机制。具体包括：（1）管理者背景特征中的子特征——受教育程度、海外经历、薪酬、非对抗性运动偏好与企业技术创新绩效的关系；（2）管理者心理资本及其四个核心要素——自我效能、希望、乐观、韧性与企业技术创新绩效的关系；（3）心理资本在管理者背景特征与企业技术创新绩效之间的中介效应。本书在提出研究的问题、阐述研究现状和理论基础之后，介绍了问卷设计及其统计分析，依次探讨了管理者特质、心理资本对企业技术创新绩效的影响，并进一步论证心理资本在管理者背景特征与技术创新绩效之间的中介作用，最后归纳研究结论。
本书实证结果表明：（1）管理者受教育程度、海外经历、薪酬、非对抗性运动偏好对所在企业的技术创新绩效有显著正向影响；（2）管理者优良的身体素质会增强管理者受教育程度对企业技术创新绩效的正向影响；（3）管理者心理资本及其四个核心要素——自我效能、希望、乐观、韧性与企业技术创新绩效呈正相关关系；（4）心理资本在管理者受教育程度与企业技术创新绩效之间以及在管理者薪酬与企业技术创新绩效之间具有显著的中介效应；心理资本在管理者海外经历与企业技术创新绩效之间以及在管理者非对抗性运动偏好与企业技术创新绩效之间的中介效应不显著。