当前，国际市场竞争环境复杂多变，创新成为国家和地区间竞争的关键因素。“加速创新”的国际形势要求中国企业重视员工的创新行为。文章从个人、组织和领导三个层面构建了员工创新行为影响因素的概念框架，并采用实证研究方法从跨层面的视角探讨员工创新行为的影响机制。在深入阅读和梳理相关理论与文献的基础上，构建了研究模型，通过问卷调查，获得有效问卷445份。利用统计分析软件SPSS26.0和结构方程建模软件AMOS26.0对获得的样本数据进行分析，验证了相关研究假设。在研究结论的基础上，提出要提升员工的创新行为，必须从个体、组织和领导三个层面进行改善。