中国社会科学院和全国博士后管理委员会主办，中国社会科学院博士后管理委员会、中国博士后科学基金会和中国社会科学院社会学研究所承办的第七届中国社会学博士后论坛主题是“社会体制改革：理论与实践”。60余位博士后围绕主题，从不同角度展开研讨和交流，《中国社会科学院社会学研究所博士后文集（第7卷）·社会体制改革：理论与实践》是本次论坛中遴选出的优秀研究成果的汇编。

社会政策与社会制度
缩小个人收入差距的制度创新：公共政策的视角
矿区社会问题与社会政策研究
基本规范的中国实践——论我国社会主义宪法法律体系的历史性和连续性
“抽象成为统治”：资本逻辑生成的内在机理及其社会效应
关于我国事业单位推行职业年金制度相关问题研究
关于开展大规模人事考试与人才选拔机制研究的思考
从“等级式权力”到“能动式权力——兼论当代中国政治体制的改革
芬兰与新加坡廉政制度建设的比较研究

社会管理与社会制度
城乡一体化与城乡生态资源配置
中国社会管理公众参与的体系结构
新时期应急管理体制创新研究——基于建立应急管理“大区制”的构想
当代中国社会风险对策研究
“造真型”食品安全风险及其应对
垄断国企改革路在何方？
杭州湖滨街道与北京德外街道社会管理创新之比较——谈北京市社会心态信息收集

社会文化与消费
社会文化视野下的专业心理求助
我国民生性财政支出对城乡居民消费差距影响的实证研究——基于1995-2009年省级面板数据的协整分析
消费公民权：消费维权运动巾的市场、国家与消费者组织——以“丰田召回事件”为例
宗教统战与公益引导
宗教信仰与团体秩序建构
“80后”青年的住房拥有状况研究——以“985”高校毕业生为例

社会服务与社会保障
环保回馈：“邻避行动”化解之道
嵌入视角下草根NGO的资源配置与社会关系
我国农村基本药物可及性的制度构建
……

社会媒体与社会教育

二个人收入差距的扩大：必然因素与偶然因素
　　中国自从1978年改革开放以后，经济社会发展取得了令人瞩目的成绩，个人收入有了翻天覆地的变化。与此同时，个人收入分配失衡问题愈发严重。当然，市场化改革以调动经济主体积极性为主，在这个过程中，各种因素交织在一起，形成了当前个人收入分配的格局。欲改善个人的收入分配现状，需要对其中的原因加以必要的分析，才能为从公共政策的角度进行相关的制度创新提供充分的依据。本文将这些因素划分为两类，一类是必然因素，一类是偶然因素；必然因素表明个人收入分配差距的扩大是市场化改革的必然结果，因此要坦然面对，偶然因素说明个人收入充满了不确定性，而政府实施的公共政策就是减少或消除这种不确定性。当然这里区分必然因素与偶然因素不是一定要把造成个人收入差距的原因截然分开，必然性由事物内部的根本矛盾所决定，而偶然性则表明现象发生的不确定性，必然因素对事物的发展起主导作用，但两者在一定程度上可相互转化。
　　（一）必然因素
　　1.地区发展的不平衡
　　在计划经济时期，由于“平均主义”政策导向的存在，地区经济社会发展相对均衡，个人收入之间的差距很小，收入分配问题并未成为经济社会发展的主要问题。改革开放之后，调动地区和个人积极性以发展经济为目的的改革逐步推进，在这个过程中，地区经济发展出现了不平衡，个人收入差距在逐渐加大。其缘由有以下几点。第一，各地区的禀赋不同。自然条件优良、矿藏资源丰富的地区在市场化改革过程中具有得天独厚的优势，经济社会发展较快，个人收入增加较快；而自然条件恶劣、矿藏资源匮乏的地区在改革过程中明显具有劣势，个人收入增长缓慢，由此导致个人收入差距不断加大。第二，各地方历史文化传统不同。在历史上，江南地区是富庶之地，徽商的兴起也给当地带来了深远的影响。这些地区的居民“经济”意识较强，而中原及边远的其他地区，主要依靠农业等取得收入。这种传统在改革开放之后同样遗留下来，具有较强经济意识的个人率先进入高收入者行列，如江浙地区的私营企业主等，而其他地区的个人在经济社会发展过程中不得不加入“打-者”的行列，收入差距必然进一步扩大。第三，政府的政策倾斜。
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