在我国将创新驱动作为一项基本国策来推进经济社会发展的情境下，我国企业纷纷在寻找推动创新、提升创新绩效的有效办法。员工是企业创新的主体，如何激发员工的创新行为已成为社会各界共同关注的热点问题。以往有关创新行为的研究大多是建立在传统的工作与非工作领域边界严格划分的假设基础上展开的。实际上，随着移动互联网技术的快速发展和智能电子设备的广泛普及，人们工作与非工作领域边界逐渐模糊，仅基于边界相互独立的传统视角探讨创新行为的影响因素已难以清晰解释当今员工创新行为变化的复杂效应。非工作时间的工作连通行为（WCBA）非常典型地反映了在移动互联网时代中员工所面临的高水平的工作-非工作边界整合需求。其影响不囿于员工自身，而是会波及到与其关系亲密的他人，例如共享家庭领域的配偶。我国的双职工家庭已成为一个庞大的、不得不被关注的社会群体。因此，本书从员工个体与家庭系统两个视角，以双职工家庭员工为研究对象，依据WCBA的跨域特征，考虑家庭领域中人际互动的复杂因素，从工作领域、工作-家庭领域，以质性研究与实证研究相结合的方法，就WCBA对创新行为的影响机制展开研究，并通过研究结论为企业的创新管理实践提供有价值的理论参考。