内容简介
随着“一带一路”倡议的提出，越来越多的中国跨国公司开始制定全球化战略，为了经营海外的商业活动，纷纷建立海外子公司，执行全球化经营。为了更好的完成这一战略，《跨国公司内部知识转移：基于双缺口模型的研究（英文版）》总结出发达国家的跨国公司在海外子公司管理方面，几十年以来在学术理论上的积累，给中国跨国公司走出国门，不断崛起提供些借鉴和参考，其中以“跨国公司内部知识转移”的观点，为典型。知识转移，作为跨国公司强化竞争优势的重要手段，在国际商务学术领域已经成为持续不断关注的研究主题。通过全球化的学习，跨国公司不仅总部特有的知识，而且海外子公司特有的知识，也可以在国际间的转移中，创造出新的竞争优势，显示出跨国公司参与全球经营活动的利好。本研究为了更好的理解知识转移，从2000到2014年刊载的国际经营管理学术期刊中，总结出知识转移有关的核心因素，在此基础上，设计出一个“双缺口模型（Two-gapmodel）。”《跨国公司内部知识转移：基于双缺口模型的研究（英文版）》研究成果将为跨国公司理论和国际知识转移学说的发展提供一些启示，同时也给“一带一路”倡议下，走出国门的中国跨国公司一定程度的借鉴和参考。
目录
Chapter 1 Introduction
1．1 Research Background
1．2 Research Question and Purpose
1．3 Significance of the Research
1．4 Structure of the Research
Chapter 2 Literature Review
2．1 Knowledge
2．2 Knowledge Transfer
2．3 Knowledge Transfer within a MNC
2．4 Existing Research Direction of Knowledge Transfer within a MNC
Chapter 3 Conceptual Model and Hypotheses
3．1 A Conceptual Model
3．2 HQ and Knowledge Gap
3．3 Overseas Subsidiaries and Knowledge Gap
3．4 Communication Gap and Knowledge Gap
3．S Culture Gap and Knowledge Gap
Chapter 4 Methodology and Data Analysis
4．1 Research Method
4．2 Operational Definition
4．3 Questionnaire Structure and Data Collection
4．4 Measurement Model
4．5 Hypotheses Test
Chapter 5 Conclusions
5．1 Discussion
5．2 Implications
5．3 Limitations and Further Researches
References
Appendix A Main Questionnaire （English）
Appendix B Main Questionnaire （Chinese）
