内容简介
就业作为政府宏观调控的四大目标之一从来都是各国着力解决的首要问题。中国作为人口最多的发展中国家，其就业问题具有特别突出的地位。就业问题是我国的民生之本、安国之策。然而，就业不仅有数量的要求，同时也有质量的要求。随着我国就业形式的多样化发展，就业领域浮出了一个突出的问题，这就是非正规就业人员的劳动关系调整问题。我国非正规就业人员的数量增长很快，从业领域也日益广泛。但就其在劳动力市场上的地位讲，他们是一个庞大的弱势群体，其就业质量低下。改变这种状况的重要途径是强化对非正规就业领域劳动关系的调整。因此，对非正规就业劳动关系问题的研究对于构建和谐社会具有积极的现实意义。
目录
第1章 导论（1）
1.1 研究背景和研究意义（1）
1.2 研究对象的界定（3）
1.2.1 非正规就业的界定（3）
1.2.2 劳动关系的界定（12）
1.3 国内外研究文献主要观点综述（14）
1.3.1 国外研究（14）
1.3.2 中国港台地区的研究（16）
1.3.3 中国大陆的研究（17）
1.4 本书的研究方法和写作结构（20）
1.4.1 研究方法（20）
1.4.2 写作结构（22）
第2章 我国非正规就业劳动关系特性的实证分析（25）
2.1 我国非正规就业的基本数据（25）
2.2 对非正规就业人员劳动关系状况的访谈分析（27）
2.2.1 被访谈者的基本情况（27）
2.2.2 求职方式与劳动关系的稳定程度（28）
2.2.3 被访谈者的工作时间和劳动报酬水平（30）
2.2.4 被访人员的“家庭战略”（35）
2.2.5 被访谈人员的社会保险状况（36）
2.3 基于国内其他研究成果的实证分析（40）
2.3.1 用人单位大量使用劳务工以摆脱或减少劳动法律义务（40）
2.3.2 劳动合同签订率低、劳动合同期限短（41）
2.3.3 劳动报酬较低，工作时间超时（42）
2.3.4 劳动安全条件差，工伤事故比例高（44）
2.3.5 大多数人被排斥在社会保险体制之外（44）
2.3.6 个别劳动权益缺失，集体劳动权益更显不足（45）
第3章 国际视角的非正规就业劳动关系实证分析（47）
3.1 对非正规就业劳动关系状况的综合描述（47）
3.1.1 非正规就业的基本特征（47）
3.1.2 世界范围非正规就业的三大问题（57）
3.2 发达国家非正规就业劳动关系案例分析——日本（58）
3.2.1 日本非正规就业
试读
第三，同工不同酬。访谈情况还显示出了干同样工作，但因为是非正式职工，导致工资收入较低的情况。被访者中有一个是在正规医院工作的护士，属正规部门的非正规就业人员。被访者为大专文化程度，在南方某市一家公立医院从事护士工作。在医院工作了几年之后，她的月收入为916元，而干同样工作的固定职工的月收人为1 900多元，相差100多元。从这一收入差距可以看出，在同一单位从事同样的工作，但因不是该单位的固定职工，其收入不足固定职工的1／2引用被访者的话是：“一个正式编制的成本可以顶两个合同编制的呢。而且合同编制的人好管，他们服从性好，基本上都更听话。”
第四，非正规就业者的高端人才收入较高。
前言/序言
就业作为政府宏观调控的四大目标之一从来都是各国着力解决的首要问题。中国作为人口最多的发展中国家，其就业问题具有特别突出的地位。就业问题是我国的民生之本、安国之策。然而，就业不仅有数量的要求，同时也有质量的要求。随着我国就业形式的多样化发展，就业领域浮出了一个突出的问题，这就是非正规就业人员的劳动关系调整问题。我国非正规就业人员的数量增长很快，从业领域也日益广泛。但就其在劳动力市场上的地位讲，他们是一个庞大的弱势群体，其就业质量低下。改变这种状况的重要途径是强化对非正规就业领域劳动关系的调整。因此，对非正规就业劳动关系问题的研究对于构建和谐社会具有积极的现实意义。
关于非正规就业问题的研究国内已有不少，但是，各学科和各界对非正规就业的研究主要集中在从不同的角度探讨非正规就业的含义、论证非正规就业的积极作用、反映非正规就业者的一般从业情况（包括非正规就业中某一部分人的就业状况），并提出一些初步的建议。虽然，一些论文中也涉及非正规就业的劳动关系问题，但基本上是提及或是比较简单的论述或是对某一方面的问题进行分析。而对非正规就业中的劳动关系问题的专门研究比较少见；迄今，尚未见到此方面的专著，专门的学术论文也很少。鉴于该问题的重要性和已有研究的严重不足，本书将非正规就业的劳动关系问题作为研究对象。
本书主要回答四个方面的问题。一是非正规就业人员的从业质量到底如何，他们从业的劳动关系具有哪些特点？二是如果说传统的劳动关系调整体系不适应非正规就业，需要矫正，那么这种矫正应建立在哪些理念基础之上？三是国际上对非正规就业劳动关系的调整有哪些模式？四是我国应该选择什么样的非正规就业劳动关系调整模式？我国非正规就业劳动关系调整与原有劳动关系调整体系是什么关系？中国目前对非正规就业劳动关系的调整应采取哪些具体对策？本书对于上述问题的主要研究观点如下：
第一，研究非正规就业的劳动关系问题，首先需要对非正规就业者的从业状况和劳动关系的特点进行研究。书中关于非正规就业劳动关系的实证研究包括三个视角。一是对笔者所做的56名非正规就业者访谈资料进行分析；二是对国内其他研究结果予以分析；三是从国际视角对非正规就业劳动关系的实证分析，包括对发达国家和发展中国家非正规就业状况的描述以及综合评述。从这三个角度的分析看，虽然各自研究的具体对象和方法不同，但所得出的结论基本上是一
