内容简介
本书是对不当解雇行为及法律规制的系统化研究，围绕不当解雇法律规制的本体论、解释论依次展开。有别于国内学界多在《劳动合同法》规则框架下以合法性视角研究解雇问题，本书着重分析论证劳动法和民法供给不当解雇之法治的可行性和体系化方案，探讨《民法典》时代下解雇保护的与时俱进之道。展示了与既有成果较不同的研究方式和内容，推动解雇问题研究的纵深化和多面化，为解雇保护(规制)提供新思路、观点，并赋予其新的研究意义和时代价值。具体涉及解雇规制模式的比较分析、我国解雇规制的适用实效、不当解雇行为认定、不当解雇的法律责任体系构建等方面，且对
《民法典》时代赋予劳动关系治理的影响、劳动法与民法的关系、具体解雇规制的民法选择也进行了深入探讨。
目录
绪论
一、研究背景
二、问题的提出
三、研究综述
四、本书的研究思路
第二章不当解雇基本问题的厘清
一、我国劳动法中的“解雇”概念
二、不当解雇的基本含义
第三章不当解雇法律规制的历史演进及其启示
一、不当解雇法律规制的历史演进
二、不当解雇法律规制演进的启示
第四章对我国不当解雇法律规制的思考
一、我国不当解雇法律规制中的问题
二、《中华人民共和国民法典》实施对于解雇规制的时代影响
三、《中华人民共和国民法典》背景下对不当解雇法律规制问题的反思
四、不当解雇法律规制构建的基本设想
第五章程序不当解雇之法律规制
一、解雇中的程序规范
二、程序不当解雇的法律定性
三、程序不当解雇的填补性法律责任
第六章一般实体不当解雇之法律规制
一、一般实体不当解雇以解雇权滥用为核心
二、解雇权滥用的行为构成
三、解雇权滥用的恢复填补性责任
第七章严重实体不当之法律规制
一、有违社会性考量的严重实体不当解雇
二、严重不当解雇的惩罚性责任
结语
参考文献
