本丛书致力于保持自有的品位和风格，致力于为企业高级白领读者们提供营养丰富且健康的精神食粮。《企业文化沙龙>丛书（七）》共分网络在线、管理论坛、企业风采、用人之道等16个栏目。本丛书的文章既有长篇的经典，也有短篇的精辟文字，可以从不同的角度满足读者们的需要，是中小企业管理者的良师益友。

网络在线
05现实经济分析
管理论坛
12慕课：学习的革命
19企业文化的制度建设
企业风采
兴伟集团的发展现状及历程
用人之道
用人才与用奴才
对女性白领员工的使用
茶余饭后
人的差异在业余
怎样认识商业个案
MBA交流
中国某行业经销商经营现状分析
故事会
一位发明家与企业的纠结
理论经典
社会的常态与正态
案例分析
给员工一个疲劳假
中国市场
中国产权交易市场研究
商道之友
股份制企业制度的缺陷
品牌研究
中铁建设
三言两语
企业家需有“执着而又安静的心”
曹操不需要诸葛亮
告别暖水瓶时代
饮食人生
叫外卖
娱乐休闲
读《作家文摘》
旅游天地
阿姆斯特丹之旅
读书推荐
《特殊法人：公营企业研究》推介

现实经济分析
　　中国的货币是发多了还是发少了？这是关键问题。如果是发多了，那就要少发，将货币的发行量压下来。如果是发少了，那就要继续发货币，满足社会需要。问题就在于，货币发多还是发少，衡量的标准是什么？有没有确定的认识标准，光吵架不解决任何问题。这一标准事实上是客观的，只是目前经济学的研究还没有找到这一客观的确定，为此一定要加强理论研究。
　　中国区域经济发展中的政府作用。中国经济分为三大块，即东部一块，中部一块，还有西部一块。现在，这三块的发展不平衡，东部即将实现工业化，中部的发展也会很快赶上东部。只是西部还需要更多一些的时间才能实现工业化。就此而言，地方政府推动经济发展的作用也有一些区别。相对，东部地区的政府还很轻松，而中西部地区的经济发展还需要地方政府大力推动。价格刚性决定价格调整只能涨价。经济学研究比价关系，发现当两种商品或服务价格不合理时，比价关系的调整只能是低的价格涨上来，而不是高的价格落下去。这就是实现市场中存在的价格刚性原则，即只升不降原则。由于客观存在这一原则，价格调整必然出现在价格上涨趋势。而且，由此带动货币贬值。目前，中国经济就存在这一趋势，需要对此有科学的认识。
　　中国需要加快实现工业化。中国经济理论一定要具体地研究中国工业化的进程，这是一项很具体很现实的研究。
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　　本辑的《网络在线》栏目的内容依然是认真选用了诸多的反映现实经济情况的分析文字。《用人之道》栏目的文章是《用人才与用奴才》和《对女性白领员工的使用》，前者讲述了企业用人才与用奴才的区别，说明了现代企业必须重视使用人才的必要性；后者分析了企业使用白领女员工的问题，对此企业应区别与使用男员工的不同，不是歧视，而是要根据女性的特点更好地发挥她们的作用。《茶余饭后》栏目依然是刊登了两篇文章，一篇是《人的差异在业余》，阐明了企业员工之间的差异并不是在八小时之内外简单形成的，有些管理人员的出色在于他们的勤奋和智慧以及自觉地思考问题而取得的；另一篇是讲述《怎样认识商业个案》的文章，有助于企业的高层管理人员认识在自己的职业生涯实践中如何进行学习和总结。《理论经典》栏目重点阐述了一个社会的常态和正态的理论问题，这是一种有时代创新高度的理论性的现实分析，有助于广大企业管理人士创新地认识当代社会的变化和应当如何与企业员工进行思想上的交流。

　　在《读书推荐》栏目，本辑推荐的是《特殊法人——公营企业研究》，这是中国改革开放之后第一部系统研究公营企业问题的经济学著作。在21世纪，现代企业的管理层必须区分国有企业与公营企业的不同，更要明确公营企业的运营机制不同于民营企业。无疑，这是对于现代企业管理者的一个基本认识要求。《特殊法人：公营企业研究》这部著作可以满足企业管理人员对于这方面知识学习的需要。通过此书，企业管理者的知识将会得到必要的补充，可以更加深入地认识中国当前企业改革之中存在的关键性问题。