法律知识实用问答系列图书根据《中央宣传部、司法部关于开展法治宣传教育的第九个五年规划（2026—2030年）》有关精神编写。各分册以简明易懂的问答形式，挑选与相关读者群体关系最为密切的主题，用尽可能通俗、流畅的语言阐述，并辅以必要的案例，帮助读者轻松学习基础法律知识，养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的社会共识和行为习惯。

第一章  劳动合同

第一节 劳动合同的订立

签订劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的哪些情况？

录用通知书可以看作劳动合同吗？

未签劳动合同，岗前培训可以看作劳动关系的正式确立吗？

签劳动合同时，用人单位能要求劳动者交纳保证金吗？

劳动者提供虚假学历签订的劳动合同有法律效力吗？

劳动者被迫与用人单位签订的劳动合同有法律效力吗？

计件付薪的工作需要签订劳动合同吗？

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同有什么法律后果？

用人单位的分支机构与劳动者签订的劳动合同有法律效力吗？

用人单位可以在劳动合同中随意设定有利于自身的条款吗？

未签订劳动合同，劳动者如何要求用人单位支付“二倍工资”？

什么情况下劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？

哪些情况可视为劳动者与用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同？

第二节 试用期

试用期与正式的用工期有哪些区别？

劳动者与用人单位签订劳动合同，试用期如何确定？

劳动者的试用期工资按什么标准支付？

劳动者在试用期辞职可以“说走就走”吗？

试用期结束，用人单位能否随意辞退劳动者？

用人单位能否在试用期考察合格后才与劳动者签订劳动合同？

第三节 服务期与竞业限制期限

劳动合同中的服务期条款对劳动者有哪些限制？

劳动者在服务期内辞职必须支付违约金吗？

什么是用人单位的“商业秘密”？

劳动者保守用人单位的商业秘密，可以要求回报吗？

劳动者都需要与用人单位签订竞业限制协议吗？

可以任意约定竞业限制的期限吗？

第四节 劳动合同的解除与终止

用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件吗？

违法解除或终止劳动合同后，哪些情形可以被认定为“劳动合同已经不能继续履行”？

哪些情形下可以单方面解除劳动合同？

用人单位可以单方辞退不能胜任工作的劳动者吗？

劳动者不胜任当前职位，用人单位能随意调岗降薪吗？

劳动合同中约定“根据实际需要调整岗位”的条款有效吗？

用人单位可以解雇不服从劳动安排的劳动者吗？

用人单位口头解雇劳动者的决定有法律效力吗？

劳动者能以用人单位未通知工会就解除合同为由要求赔偿吗？

劳动者如何应对用人单位违法解除劳动合同？

用人单位与劳动者解除劳动关系后各自还需要履行哪些职责？

劳动合同到期不续签，用人单位将承担何种法律后果？

用人单位发生变更会影响劳动者履行先前签订的劳动合同吗？

劳动合同期满，劳动者不愿意续签，用人单位需要支付经济补偿吗？

劳动合同中约定“末位淘汰”有法律效力吗？

企业经济性裁员，可以随意解雇职工吗？

劳动者主动辞职，用人单位能以违反劳动期限为由要求劳动者承担违约金吗？

哪些情形下劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？

劳动者与用人单位就经济补偿达成协议后可以反悔吗？

用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金后还需支付经济补偿吗？

 

第二章  工作时间与休息休假

用人单位安排“做六休一”的工作时间违法吗？

劳动者如何判断自己是加班还是值班？

劳动者的加班费如何确定？

非全日制用工与全日制用工有哪些不同？

非全日制用工的劳动者是否可以要求加班费？

用人单位在哪些节日应当安排劳动者休假？

什么情况下劳动者可以享受探亲假？

劳动者入职的当年能否享受用人单位的年休假制度？

劳动者在什么情形下无法享受年休假？

用人单位安排年休假的日期需要征求劳动者同意吗？

劳动者主动放弃年休假可以要求用人单位给予相应的补偿吗？

用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者当年未休的年假可以折现吗？

 

第三章  薪酬待遇

劳动者的工资总额由哪些部分组成？

劳动者与用人单位关于薪酬的约定不明确怎么处理？

关于工资发放的具体日期有明确的规定吗？

发放工资时，可以用实物代替货币吗？

地区最低工资受哪些因素影响？

用人单位注册地与实际经营地不一致，劳动者最低工资标准参照哪地实行？

用人单位可以随意修改关于薪酬的规章制度吗？

用人单位安排待岗，其间未按正常工资标准支付报酬的，是否违法？

身体残疾的劳动者工资一定比正常劳动者低吗？

什么情况下用人单位可以代扣劳动者的工资？

用人单位能否因劳动者拒绝加班而扣发工资？

用人单位能否因停产而不支付劳动者劳动报酬？

用人单位能否因劳动者参加社会活动而不支付工资？

用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资，劳动者要怎样捍卫自身权益？

个人所得税的征税主体包括哪些人？

哪些个人所得需要缴纳个人所得税？

所有的个人所得都需要纳税吗？

 

第四章  五险一金

第一节 社会保险

社会保险有哪几种类型？

社会保险费的征缴范围是怎样的？

用人单位缴纳社会保险费前需要登记吗？

用人单位申请、变更社会保险登记的具体程序是怎样的？

劳动者申请社会保险登记的具体程序是怎样的？

用人单位需要每月申报缴纳的社会保险费用吗？

用人单位能否将社会保险费以现金形式直接补助给劳动者？

社会保险费缴纳基数低于劳动者月平均工资合法吗？

用人单位不按时足额缴纳社会保险费会有哪些法律后果？

逾期缴纳社会保险费加收的滞纳金可以从劳动者工资里扣除吗？

对于社会保险费的缴纳情况，劳动者有权要求用人单位予以明示吗？

如何对社会保险基金进行行政监督？

如何对社会保险基金进行社会监督？

第二节 工伤保险

享受工伤保险待遇的劳动者有哪些？

劳动者个人需要缴纳工伤保险费吗？

认定为工伤的情形是什么？

如何确定工伤保险费的费率？

劳动者参加团队出游时意外受伤可以认定为工伤吗？

退休返聘人员在工作中受伤，能否认定为工伤？

劳动者在工作时间和工作场所内受伤就能认定为工伤吗？

如何考量工伤认定三要素：“工作时间”“工作场所”“工作原因”？

工伤认定有期限限制吗？

申请工伤认定需要提交哪些材料？

社会保险行政部门作出工伤认定需要多长时间？

劳动者遭受工伤，如何计算接受治疗期间的薪水？

劳动者因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明的情况如何处理？

什么是劳动能力鉴定？

劳动能力鉴定的流程是什么？

工伤职工对劳动能力鉴定结论不服可以申请重新鉴定吗？

不同的伤残等级各对应怎样的工伤保险待遇？

劳动者因工伤死亡的应当获得哪些补偿？

什么情形下劳动者将停止享受工伤保险待遇？

劳务派遣人员因工受伤，工伤保险责任应当由谁承担？

为保障劳动者享受工伤保险待遇，用人单位有哪些义务？

用人单位不支付工伤保险费有什么法律后果？

用人单位主体发生变动的，由谁承担工伤保险责任？

劳动者因工伤产生的费用，哪些从工伤保险基金中支付？

治疗工伤的医疗费用，满足哪些条件才能由工伤保险基金支付？

劳动者因工伤产生的费用，哪些由用人单位支付？

劳动者工作时被同事所伤，应当如何维护自身的权益？

劳动者申请工伤认定被拒绝，或者对认定结论及工伤待遇有异议，该怎么办？

第三节 养老保险

基本养老保险的参保对象和缴费方式有哪些？

基本养老保险基金由哪些部分组成？

基本养老金的数额由哪些因素确定？

劳动者可以提前支取个人账户中的养老保险金吗？

劳动者达到法定退休年龄就可以领取养老保险吗？

劳动者退休前不幸去世，账户内的养老保险金如何处理？

劳动者跨统筹地区就业，养老保险缴费年限如何计算？

劳动者跨省流动就业，养老保险金如何转移？

劳动者跨省流动就业，养老保险转移如何办理？

第四节 失业保险

失业保险基金由哪些部分组成？

失业保险调剂金有什么作用？

失业保险基金用于哪些支出？

劳动者主动放弃就业，能领取失业保险金吗？

劳动者非本人意愿中断就业具体指哪些情况？

领取失业保险金的期限应怎么计算？

失业的劳动者在什么情况下停止享受失业保险待遇？

骗取失业保险待遇会受到什么处罚？

挪用失业保险基金会有什么法律后果？

第五节 医疗保险

城镇居民医疗保险都是由个人缴费吗？

各类从业人员如何参加职工基本医疗保险？

劳动者退休还能享受基本医疗保险待遇吗？

医疗费用从基本医疗保险基金支付需要符合哪些条件？

哪些医疗费用不能通过基本医疗保险基金支付？

劳动者跨地区流动就业的，基本医疗保险缴费年限如何计算？

第六节 生育保险

生育保险费是用人单位专门为女性劳动者缴纳的吗？

生育保险待遇具体分为哪些部分？

生育保险费的缴纳比例如何确定？

女性劳动者生育时，哪些费用由生育保险基金支付？

第七节 住房公积金

什么是住房公积金？

住房公积金存储金额仅能在支付劳动者购房款时提取吗？

劳动者住房公积金的月缴存金额如何确定？

劳动者缴纳的住房公积金可以在异地使用吗？

 

第五章  集体合同与劳务派遣

如何订立集体合同？

集体合同中约定的条件能低于用人单位所在地的最低标准吗？

劳动合同中的薪酬标准能低于集体合同中的标准吗？

经营劳务派遣业务需要什么资质？

劳务派遣单位可以向劳动者收取工作介绍费吗？

连续的劳务派遣用工期限能否拆分成数个独立的劳务派遣协议？

被派遣劳动者的工资如何发放？

劳务派遣中的用工单位应当履行哪些义务？

被派遣劳动者与用工单位劳动者的薪酬有区别吗？

劳务派遣的用工形式适合哪些类型的岗位？

劳务派遣中，劳动者被拖欠工资，该如何主张权利？

劳务派遣单位能以非全日制形式雇用劳动者吗？

 

第六章  劳动卫生安全与特殊劳动保护

第一节 劳动卫生安全

用人单位在保障劳动者的劳动安全卫生方面有哪些义务？

劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥吗？

什么是职业病？

劳动者享有哪些职业卫生保护权利？

产生职业病危害的用人单位在设立时应满足哪些职业卫生要求？

用人单位应采取哪些职业病防治管理措施？

用人单位在日常管理中应履行哪些职业病防护与管理职责？

劳动者应当如何进行职业病诊断？

职业病诊断证明书应当符合哪些要求？

劳动者对职业病诊断结论不服可以采取哪些措施？

职业病鉴定的具体程序是怎样的？

职业病鉴定书包含哪些内容？

第二节 未成年人的特殊劳动保护

用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人吗？

用人单位违法招用童工会受到哪些处罚？

用人单位招用童工导致童工伤残或死亡的，应当如何处理？

第三节 女职工的特殊劳动保护

用人单位可以单方解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同吗？违法解雇有什么后果？

女职工在经期禁止从事哪些工作？

用人单位对孕期女职工用工应注意哪些方面？

女职工在怀孕期间禁止从事哪些工作？

女职工在哺乳期间禁止从事哪些工作？

用人单位能单方对孕期、产期、哺乳期女职工调岗或降薪吗？

孕期、产期、哺乳期女职工的薪酬应按什么标准发放？

用人单位如何确定女职工产假期限？

休产假的女职工当年不能享受年休假了吗？

第四节 “新业态”劳动者的劳动保护

新就业形态劳动者包含哪些从业人员？

新就业形态劳动者的工作时间如何确定？

新就业形态劳动者与企业协商劳动报酬时有哪些注意点？

平台企业在雇用新就业形态劳动者时要公开哪些事项？

外卖骑手送餐过程中发生交通事故可以被认定为工伤吗？

网络主播直播时猝死，近亲属该如何维权？