本教材旨在为劳动保障、社会学、社会工作等专业的学生提供一门结合数字化时代特点的人力资源管理课程。任课教师必须充分认识课程的意义与重要性，不断创新教学理念，在教学活动中，把最基础的理论、最前沿的成果和最切合实际的知识传授给学生。它将帮助学生理解并掌握人力资源管理的基础知识，同时熟悉数字化技术在人力资源管理中的应用。教材内容不仅要及时更新知识结构，更重要的是形成适合劳动保障专业学生学习特点的教学内容和知识体系。在介绍人力资源管理中传统的六大模块（工作分析、招聘、测评、培训、绩效考核、薪酬管理）的同时，教材将融入以下数字化时代特有的内容：1、数字化工具的应用—如在线招聘平台、电子绩效管理系统、云计算人力资源信息系统等。2、数据分析技能—教授学生如何利用大数据分析进行人力资源决策。3、人工智能辅助—探索人工智能在招聘、员工评估和培训中的应用。4、远程工作管理—针对数字化时代远程工作模式的人力资源管理策略。5、数字化沟通与员工参与—教授如何通过数字化平台提升员工沟通和参与度。